Johanna Viskari, Eija Kärnä & Martti Asikainen | 26. tammikuuta 2026
Reilu tekoäly rakentuu ihmisten varaan
Tekoälystä keskustellaan vilkkaasti. Usein huomio kiinnittyy uhkakuviin ja riskeihin. Työpaikat katoavat ja tekoäly syrjii demografisia ryhmiä ja vähemmistöjä. AI First -ajattelussa (suom. tekoäly ensin) tekoäly nostetaan keskiöön asti. Siksi on hyvä välillä pysähtyä kysymään, kuka tästä kaikesta lopulta hyötyy – ja ennen kaikkea millä ehdoin?
Kilpailuedun saavuttamiseen ei kuitenkaan riitä pelkkä tekoälyosaaminen. Tämän rinnalle tarvitaan laaja-alaista toimialakohtaista ymmärrystä, oikeanlaista kriittisyyttä, erilaisiin näkökulmiin perehtymistä ja osaamisen jakamista. Tuolloin kilpailueduksi nousee se, kuinka pystymme oppimaan yhdessä, jakamaan tietoa ja vahvistamaan yhteisöllisyyttä reilulla tavalla, jotta innovatiiviset ratkaisut saavat mahdollisuuden syntyä.
Tämä edellyttää organisaatiolta rohkeutta haastaa vakiintuneita toimintatapoja ja luoda tilaa kokeilulle. Parhaimmillaan tekoäly voi toimia tukena ja katalysaattorina, joka vapauttaa aikaa luovalle ajattelulle ja syvällisemmälle yhteistyölle. Ilman inhimillistä asiantuntemusta ja yhteistä oppimista se jää helposti pelkäksi työkaluksi muiden joukossa. Paras lopputulos syntyykin silloin, kun teknologia tukee ihmistä, ei päinvastoin.
Ihmiskeskeisyys tekoälyn aikakaudella
Tulevaisuuden työelämätaidoissa korostetaan teknologiaosaamista, muutoskyvykkyyttä, tekoälylukutaitoa, tunneälyä ja uteliaisuutta. Tekoälytaitojen lisäksi on muistettava myös inhimilliset taidot ja ajattelu. Kyky kuunnella, kysyä oikeita ja vääriä kysymyksiä sekä rakentaa luottamusta nousevat entistä keskeisemmiksi taidoiksi työyhteisöjen navigoidessa epävarmojen muutosten keskellä.
Myös jatkuva oppiminen, yhteiskehittäminen ja yhdessä tekeminen nousevat avainasemaan. On tärkeä saada kaikki mukaan keskustelemaan tekoälyn hyödyistä ja haasteista. Tarvitaan paitsi rohkeutta kysyä myös oppia ja soveltaa. Lisäksi kyky kyseenalaistaa, tutkia tarkemmin ja varmistaa on tärkeää. Tämä edellyttää kuitenkin työyhteisökulttuuria, jossa virheistä voidaan oppia avoimesti, ja jossa ei tunneta käsitystä ’tyhmä kysymys’.
Mitä on inhimillinen tekoäly työelämässä?
Inhimillinen tekoäly ei ole vain yksi teknologinen suuntaus, vaan kokonaisvaltainen tapa ajatella ja toimia työelämässä. Siinä asetetaan ihminen kaiken keskiöön, mikä tarkoittaa, että tekoälyä kehitetään ja hyödynnetään tavalla, joka tukee työhyvinvointia, vahvistaa osaamista ja edistää tasa-arvoa. Inhimillinen lähestymistapa näkyy työarjessa konkreettisesti:
- Reiluina käytäntöinä – tekoälyn hyödyntämisessä huomioidaan läpinäkyvyys, kaikille tarjotaan mahdollisuus oppia ja osallistua.
- Osaamisen vahvistamisena – tekoäly toimii oppimisen tukena ja auttaa meitä kehittämään tulevaisuuden taitoja.
- Työn kuormituksen tasaamisena – tekoäly keventää rutiineja ja vapauttaa aikaa luovaan ja merkitykselliseen työhön.
- Osallisuuden lisäämisenä – tekoälyratkaisujen suunnittelussa ja käytössä huomioidaan eri näkökulmat, jotta kaikki pääsevät mukaan.
- Luottamuksena ja läpinäkyvyytenä – tekoälyn päätökset ovat perusteltavissa ja ymmärrettäviä.
Tekoäly voi olla myös kaverimme
Reilu tekoäly ei tarkoita pelkästään teknisiä ratkaisuja. Se on sitoutumista toimintatapoihin, joissa teknologia tukee ja palvelee liiketoiminnan ja tehokkuuden lisäksi myös ihmistä ja työyhteisöjä. Oikein hyödynnettynä tekoäly voi lisätä osallisuutta, vahvistaa työhyvinvointia ja avata uusia tapoja ja keinoja kehittää työelämää reilulla ja kestävällä tavalla.
Vaikka teknologia kehittyy valtavaa vauhtia, niin ihmiskeskeisyys ja yhteisöllisyys ovat silti perusta, josta työyhteisöt eivät voi tinkiä liikaa. Tekoäly voi parhaimmillaan olla kaverimme. Meidän tehtävämme on pitää huolta siitä, että sen käyttö rakentuu inhimillisten periaatteiden ja reiluuden varaan. Onnistuminen edellyttää jatkuvaa, avointa keskustelua ja reflektointia työyhteisöjen sisällä.
ReiluAI tuo työkaluja muutokseen
Haaga-Helia ammattikorkeakoulun koordinoima ReiluAI-hanke käynnistyi Työsuojelurahaston tuella keväällä 2025. Hankkeen tavoitteena on edistää tekoälyn reilua, ihmiskeskeistä ja yhdenvertaista käyttöä erityisesti asiantuntija- ja tietotyössä.
Hankkeessa on mukana laaja joukko kumppaneita yrityksistä, liitoista ja järjestöistä, jotka rakentavat yhdessä reilumpaa työelämää, jossa tekoäly palvelee ihmistä. ReiluAI-hankkeen ytimessä on tahto varmistaa, että tekoäly vahvistaa osaamista, edistää yhteisöllisyyttä ja tukee organisaatioiden vastuullisuutta. Työ tapahtuu yhdessä oppien, kokeillen, jakaen, tutkien ja kehittäen ratkaisuja, jotka palvelevat aidosti työelämän tarpeita.
Tällä hetkellä ReiluAI työstää erilaisia sisältöjä ja käytännön työkaluja, kuten esimerkiksi:
- itsearviointityökalua, jonka avulla organisaatiot voivat tarkastella tekoälyn käyttöä inhimillisyyden näkökulmasta
- interaktiivista käsikirjaa, artikkeleita ja blogeja
- podcast- ja videosarjoja, joissa asiantuntijat pohtivat tekoälyn vaikutuksia työelämään
- sekä paneelikeskustelua vuoden 2026 SuomiAreenaan
Loppujen lopuksi kysymys ei ole siitä, kuinka älykäs tekoälymme on, vaan siitä, kuinka viisaita me olemme sen käyttäjinä. Se puolestaan vaatii rohkeutta kysyä, kykyä kuunnella ja tahtoa rakentaa yhdessä tulevaisuuden työelämää.
Consti mukana harkiten ja ihmistä tukien
Consti on yksi Suomen johtavista korjausrakentamiseen ja taloteknisiin palveluihin keskittyneistä yhtiöistä. Consti tarjoaa kattavasti korjausrakentamisen ja talotekniikan sekä valikoidusti uudisrakentamisen palveluita taloyhtiöille, yrityksille ja sijoittajille sekä julkiselle sektorille Suomen kasvukeskuksissa.
Yhtiöllä on neljä toimialaa: Taloyhtiöt, Yritykset, Julkiset ja Talotekniikka. Vuonna 2024 Consti-konsernin liikevaihto oli 327 miljoonaa euroa, ja se työllistää noin 1000 rakentamisen ja talotekniikan ammattilaista. Consti Oyj on listattu Nasdaq Helsinki Oy:n pörssilistalla.
Constin osallistuminen ReiluAI-hankkeeseen kumpuaa aidosta halusta edistää tekoälyn käyttöönottoa harkiten ja työyhteisöä vahvistavalla tavalla. Teknologian nopea kehitys haastaa organisaatioita pohtimaan, millaisin periaattein ja tavoittein uusia ratkaisuja otetaan käyttöön. ReiluAI tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä näiden kysymysten äärelle yhdessä oppien, keskustellen ja kokeillen.
Tekoälyn hyödyntämisessä Constilla korostuvat inhimilliset arvot. Teknologian tehtävänä on ratkoa todellisia haasteita ja tukea työntekijöitä. Kehittämällä toimintaa ja osaamista tekoälyn avulla voimme vahvistaa yhteisöllisyyttä ja edistää työhyvinvointia samalla kun varmistamme ratkaisujen eettisen kestävyyden.
ReiluAI-hanke tarjoaa Constille arvokkaita näkökulmia yhteisen ymmärryksen ja vastuullisen tekoälyn hyödyntämisen rakentamiseen. Koska tekoälyn hyödyntäminen suomalaisessa työelämässä on vasta alkutekijöissään, on tärkeää luoda suunta, joka tukee kestävää, ihmiskeskeistä ja reilua toimintakulttuuria.
Verkkosivuston tarjoaa:
Aistories.fi kokoaa yhteen innostavia tutkimustuloksia ja tekoälytarinoita, jotka käsittelevät suomalaisten yritysten tekoälymatkaa.